whistleblowing.com.pl
Jak wdrożyć mechanizmy whistleblowing
01 /
WEWNĘTRZNE
PROCEDURY
Zbudowanie procedury zgłoszeń wewnętrznych
i zintegrowanie z innymi regulacjami wewnętrznymi
np. w obszarze AML oraz przeciwdziałania dyskryminacji
i mobbingowi.
02 /
ROZPOZNAWANIE
ZGŁOSZEŃ
Udział w rozpoznawaniu zgłoszeń sygnalistów
z zachowaniem poufności.
03 /
WHISTLEBLOWING
OFFICER
BUDOWANIE
ZAUFANIA
04 /
Wyznaczenie osoby lub zespołu odpowiedzialnych
za system whistleblowing
i monitorowanie skuteczności procedur.
Opracowanie
i wdrożenie strategii komunikacji
w organizacji
i prowadzenie działań wzmacniających zaufanie do organizacji
i mechanizmów zgłaszania nieprawidłowości
23 PAŹDZIERNIKA 2019
Przyjęcie dyrektywy o ochronie sygnalistów
17 GRUDNIA 2021
Do tej daty państwa członkowskie UE powinny uchwalić przepisy wdrażające mechanizmy ochrony sygnalistów na podstawie dyrektywy 2019/1937.
17 GRUDNIA 2023
Do tej daty państwa członkowskie UE powinny uchwalić przepisy wdrażające mechanizmy ochrony sygnalistów na podstawie dyrektywy o ochronie sygnalistów dotyczące organizacji z sektora prywatnego zatrudniających od 50 do 249 pracowników.
AKTUALNIE
Ustawa o ochronie sygnalistów wejdzie w życie 25 września 2024 r.
Nadchodzą nowe obowiązki
Usługi
Podnieś standardy etyczne Twojej organizacji i prawidłowo spełnij obowiązki prawne dotyczące ochrony sygnalistów.
ZBUDOWANIE SYSTEMU WHISTLEBLOWING
OPIEKA NAD WEWNĘTRZNYMI POSTĘPOWANIAMI
INTEGRACJA Z INNYMI PROCEDURAMI
Przygotowanie procedur, polityk, strategii, kodeksów etycznych i kodeksów postępowania.
Audyty istniejących mechanizmów oraz dokonanie badania stanu organizacji pod kątem wdrożenia skutecznych mechanizmów whistleblowing.
Udział w wewnętrznych postępowania wyjaśniających w obszarze whistleblowing, prowadzenie działań w ramach komisji antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
Doradztwo dla zarządów, działów HR, compliance i prawnych w zakresie rozpoznawania zgłoszeń i właściwych reguł postępowań wewnętrznych.
Dostosowanie mechanizmów whistleblowing do wymogów prawnych oraz istniejących w organizacji procesów.
Integracja mechanizmów
whistleblowing z istniejącymi procedurami (np. dotyczącymi przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, AML).
OUTSOURCING
- WHISTLEBLOWING
OFFICER
Wsparcie merytoryczne dla osób odpowiedzialnych za compliance i system whistleblowing oraz pomoc w obsłudze tych procesów.
WSPARCIE KOMUNIKACJI
Przygotowanie komunikatów wewnętrznych dotyczących wdrożenia systemu whistleblowing, broszur i ulotek korzystając z metody Legal Design.
SZKOLENIA
Szkolenia (stacjonarnie i online) kierowanych do całych organizacji, menadżerów, zarządów oraz wewnętrznych komisji etycznych i komisji rozpoznających zgłoszenia nieprawidłowości.
Zapytaj o ofert ę
Administratorem Twoich danych osobowych jest Wieczorek Kancelaria Radcowska Monika Wieczorek (ul. Puławska 2 bud. B, 02-566 Warszawa). Podanie powyższych danych jest dobrowolne, ale niezbędne do udzielenia odpowiedzi na przesłaną przez Ciebie wiadomość. Przeczytaj więcej w Polityce Prywatności.
Dowiedz się
jak skutecznie wdrożyć wymogi dyrektywy
o ochronie sygnalistów
z pierwszej na rynku kompleksowej publikacji
"Ochrona sygnalistów. Praktyczny poradnik
z wzorami dla sektora publicznego
i prywatnego" pod współredakcją
Dane podane w formularzu przetwarzane są w celu komunikacji.
Więcej informacji na temat przetwarzania Twoich danych osobowych
przeczytasz w Polityce prywatności.